Сап ерп информационная система

SAP ERP — ERP-система компании SAP. По итогам 2007 года, доля решения по продажам в России (в деньгах) приближалась к 50%. Используется преимущественно в крупных компаниях.

Решение «Управление человеческим капиталом» (SAP ERP Human Capital Management — SAP ERP HCM) способствует реализации:

• привлечения, удерживания и мотивации лучшего персонала;
• достижения стратегических целей компании;
• развития и обучения кадрового потенциала в соответствии с целями компании и ее подразделений;
• осуществления стратегического планирования организационных изменений и формирования бюджетов;
• принятия эффективных решений, основываясь на точном и всестороннем информационном анализе;
• оптимально осуществлять учетные функции в области управления персоналом.

Время на прочтение

Что такое SAP? И с какого лешего она стоит $163 миллиарда?

И как получилось, что 77% мировой торговли, в том числе 78% поставок продуктов питания, проходит через программы SAP?

ERP — то место, где компании хранят основные операционные данные. Мы говорим о прогнозах продаж, заказах на покупку, складских запасах, а также о процессах, которые срабатывают на основе этих данных (например, выплаты поставщикам при оформлении заказов). В некотором смысле ERP является «мозгом» компании — она хранит все важные данные и все действия, которые инициируются этими данными в рабочих процессах.

Но прежде чем полностью захватить современный мир бизнеса, как вообще появилось это программное обеспечение? История ERP начинается с серьёзной работы по автоматизации офисной деятельности в 1960-е годы. Ранее, в 40-е и 50-е годы происходила главным образом автоматизация механической работы «синих воротничков» — вспомните General Motors, создавшую свой отдел автоматизации в 1947 году. А вот автоматизация работы «белых воротничков» (часто с помощью компьютеров!) началась в 60-е.

1) Компания SAP.

Компания SAP(англ. System Analysis and Program Development, рус. Системный анализ и разработка программ)основана в 1972 году в г. Вольдорфе Германия, бывшими сотрудниками IBM. Она является крупнейшим в мире разработчиком межкорпоративного программного обеспечения. Быстрый рост SAP является результатом того, что ее признали наиболее эффективно управляемой компанией всего мира, а также результатом того, что SAP всегда следует таким основам ведения бизнеса как: высокое качество, инновация и способность предвидения, что является ключевыми понятиями успеха.В настоящее время более 12 млн. пользователей, в более чем 46 тыс.компаний, расположенных в 120 странах мира используют в своей работе программное обеспечение SAP.

2) Определение ERP.

3) SAP ERP(SAP R/3)

Система SAP ERP(SAP R/3) — многокомпонентная система, позволяющая объединить хозяйственные процессы производства, закупки и сбыта продукции предприятия. Все они взаимосвязаны и поддерживают логический цикл финансово-хозяйственной деятельности. Система SAP ERP состоит из отдельных модулей, что позволяет использовать как отдельные компоненты системы, так и их различные комбинации.

Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С.
Связаться с нами можно по телефону +7 499 350 29 00.
Услуги и цены можно увидеть по ссылке.
Будем рады помочь Вам!

4) Структура SAP ERP(SAP R/3)

SAP ERP(SAP R/3) включает в себя три основные функциональные области, поделенные на модули.

• Модуль FI(Financial Accounting) — финансы и учет, реализует классический бухгалтерский и финансовый учет.
• Модуль CO(Controlling) — контроллинг , позволяет реализовать управленческий учет, отличающийся от бух. учета направленностью на анализ мест и причин прихода и расхода средств, возникновения прибылей и убытков;
• Логистика — объединяет планирование,управление производством и закупками, материально-техническое снабжение, управление запасами, сбыт, продажа, высставление и контроль счетов, отгрузка.
  Модуль MM(Material Management) — управление закупками и материальными потоками. Управление цепочкой поставок, эта цепочка включает в себя сеть розничной торговли, дистрибьюторов, транспортных компаний, складов и поставщиков;Модуль PP(Production Planning) — планирование и управление производством. Обеспечивает управление дискретным производством, а также производством с непрерывным циклом;Модуль PM(Plant Maintenance) — техническое обслуживание оборудования и его ремонт;Модуль SD(The Sales and Distribution) — управляет сбытом продукции, обеспечивает отгрузку, комплектацию товаров, выставление счетов покупателям;
• Модуль MM(Material Management) — управление закупками и материальными потоками. Управление цепочкой поставок, эта цепочка включает в себя сеть розничной торговли, дистрибьюторов, транспортных компаний, складов и поставщиков;
• Модуль PP(Production Planning) — планирование и управление производством. Обеспечивает управление дискретным производством, а также производством с непрерывным циклом;
• Модуль PM(Plant Maintenance) — техническое обслуживание оборудования и его ремонт;
• Модуль SD(The Sales and Distribution) — управляет сбытом продукции, обеспечивает отгрузку, комплектацию товаров, выставление счетов покупателям;
• Персонал
  Модуль HR(Human Resources) — организационный менеджмент,включает в себя функционал по подбору персонала, кадровый учет, расчет заработной платы.
• Модуль HR(Human Resources) — организационный менеджмент,включает в себя функционал по подбору персонала, кадровый учет, расчет заработной платы.

Преимущества системы

Решение позволяет синхронизировать и оптимизировать все бизнес-процессы управления персоналом в соответствии с локальными требованиями законодательства и бизнеса. Оно интегрируется с существующими корпоративными бизнес-системами и может быть настроено в соответствии с конкретными требованиями клиента. Решение «Управление человеческим капиталом» поддерживает деятельность по набору сотрудников, их распределению и развитию, мотивации и удержанию наиболее ценных кадров на предприятии. При этом предусматривается возможность постоянного усовершенствования этих процессов на всех этапах.

Решение позволяет отделу управления персоналом более тесно и эффективно сотрудничать с руководителями других структурных подразделений. Оно позволяет сопоставлять стратегические цели управления и кадровый потенциал компании, предоставляет возможность реально участвовать в достижении лучшей экономической эффективности компании. Руководителям кадровых служб решение помогает разрабатывать и внедрять эффективную стратегию управления персоналом на основе всестороннего анализа всей имеющейся информации, контролировать процесс ее реализации и своевременно вносить в стратегию коррективы, оценивая с помощью инструментов моделирования различные сценарии управления ценнейшим «человеческим капиталом».

SAP ERP для Казахстана

В начале сентября 2012 года компания SAP СНГ представила первую унифицированную версию SAP ERP для Казахстана, разработанную с учетом местных требований законодательства. Выход данной версии означает, что компания SAP видит в Казахстане большие перспективы для дальнейшего развития и инвестирует в страну всерьёз и надолго. Локализованная версия будет доступна клиентам SAP в Казахстане бесплатно.

На первом этапе казахской локализации разработано решение для управления финансами, включающее учет и отчетность по НДС, учет импортных операций из стран Таможенного Союза, расчет корпоративного подоходного налога и налогов на транспорт и имущество, а также отчетность по земельному налогу, налогу на транспорт и налогу на имущество. На следующем этапе локализации решение будет дополнено возможностями для ведения первичной учетной документации и бухгалтерской отчетности. В настоящее время также ведется работа по локализации решения SAP ERP HCM для управления персоналом.

Проект, выполненный за рекордные 6 месяцев, осуществлялся в сотрудничестве с крупным международным холдингом ENRC, занимающимся добычей и переработкой природных ресурсов, и влиятельной аудиторской и консалтинговой компанией Deloitte. Это позволило привлечь к участию в проекте лучших специалистов по бухгалтерскому и налоговому учету Казахстана и экспертов по системе SAP ERP. Данная локализация является третьей по счету в странах СНГ после России и Украины, и ее создание обусловлено перспективностью казахского рынка.

SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors

19 февраля 2013 года компания SAP AG объявила о выпуске нового решения с поддержкой быстрого развертывания SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors, которое позволит клиентам оперативно приступить к работе с инновационными облачными продуктами SAP.

Теперь можно будет внедрять облачные технологии поэтапно, и отказаться от практики полной и одномоментной замены устаревших систем, которая может нарушить непрерывность бизнес-процессов. Решение с поддержкой быстрого развертывания SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors поможет клиентам контролировать процесс внедрения, соблюдать установленные сроки и оставаться в рамках бюджета. Данное решение сочетает надежные инструменты интеграции, созданные на базе стандартных API-интерфейсов, и комплексный набор заранее скомпонованного интеграционного контента, размещаемого как локально, так и в облаке. Применение данного подхода позволит сократить затраты, ускорить и упростить внедрение новых решений для клиентов, использующих гибридные сценарии развертывания.

«SAP предлагает инструмент для упрощения традиционно сложных задач развертывания гибридных облачных решений, — говорит Стивен Бердсолл, старший вице-президент и генеральный директор подразделения SAP Rapid Deployment. — Мы создали для наших клиентов методику быстрого перехода от локальных решений к облачным. В результате клиенты смогут воспользоваться уже сделанными инвестициями в локальную инфраструктуру, чтобы расширить свое присутствие в облаке и насытить облачные решения SAP контентом и данными из пакета SAP Business Suite».

Решение быстрого развертывания SAP ERP HCM Integration to SuccessFactors сочетает в себе расширенную предварительно настроенную конфигурацию, консультационные услуги, а также средства интеграции решения SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) версии 6.0 и пакет SuccessFactors Business Execution (BizX). Применение нового подхода позволит оперативно интегрировать и настраивать двунаправленные процессы между решениями SAP ERP HCM и SuccessFactors Compensation. Важно, что оплата здесь привязана к фактическим результатам. Кроме того, можно выполнить полную или инкрементную передачу данных о сотрудниках и особенностях организационного менеджмента из решений SAP в систему SuccessFactors BizX. Благодаря стандартизации решение можно внедрить просто и быстро, заранее определив масштабы и стоимость работ.

Это уже четвертое решение SAP с поддержкой быстрого развертывания, которое поддерживает гибридную среду. Решение с поддержкой быстрого развертывания SAP Business Collaboration сочетает в себе приложение SAP Customer Relationship Management (SAP CRM) и платформу социальных сетей SAP Jam. Решение с поддержкой быстрого развертывания SAP Information Interchange OnDemand содержит компоненты системы управления ресурсами предприятия SAP ERP и решение SAP Information OnDemand, что обеспечивает поддержку процессов непрямых закупок. Интеграция пакета SAP Business Suite и решения с поддержкой быстрого развертывания Ariba Network позволяет надежно и безопасно подключать серверные продукты SAP к сети Ariba Network. Данные решения служат надежным мостом между локальными системами и облачными технологиями SAP. В активе компании более 150 решений с поддержкой быстрого развертывания, ориентированных на бизнес-подразделения и отрасли, мобильные приложения и аналитические системы, СУБД и облачные решения. Все эти решения представляют собой предварительно настроенные платформы, с помощью которых крупные компании могут внедрять инновации более оперативно и с меньшим риском.

Обзор Системы управления персоналом HRMS

Центр TAdviser провел ежегодное исследование рынка систем управления персоналом в России. В данном обзоре в свободном доступе представлены уникальные данные статистики о внедрении HRM-систем, описывается функционал современных решений, приводятся рекомендации по выбору систем. ИТ-директора и поставщики делятся своим опытом создания эффективных информационных систем.

Функциональность

SAP ERP обеспечивает полную функциональность, необходимую для реализации информационных сервисов самообслуживания, аналитики, а также для управления финансами, персоналом, оперативной деятельностью и сервисными службами предприятий. Кроме того, это решение предлагает средства для системного администрирования и для решения таких задач, как управление пользователями, централизованное управление данными и управление Web-сервисами. Вся функциональность решения базируется на технологической платформе SAP NetWeaver.

Решение «Управление ресурсами предприятия» включает четыре прикладные области:

Летом 2011 года было сообщено, что приложения SAP, основанные на архитектуре SAP NetWeaver 7.x, такие как SAP ERP и SAP Business Warehouse (BW), которые получили сертификаты на совместимость с базой данных Oracle Database 11g Release 2, могут теперь разворачиваться с использованием машин баз данных Oracle Exadata Database Machine X2-2 и X2-8. Программно-аппаратный комплекс Oracle Exadata, количество установок которого превысило 1000, является проверенной платформой для выполнения критически важных бизнес-приложений SAP. Oracle Database – база данных для OLTP- и BW-приложений SAP.

SAP ERP HCM локализована для использования в органах власти

9 октября 2015 года компания SAP сообщила о завершении работ по локализации отраслевого решения по управлению персоналом в бюджетных и казённых учреждениях на платформе SAP ERP HCM.

Согласно заявлению компании, время внедрения локализованной версии сократится на 3-4 месяца при внедрении типовых проектов, уменьшатся затраты. Такие результаты будут достигнуты в сочетании лучших мировых практик и требований российского законодательства к кадровому учету в бюджетных и казённых учреждениях, реализованного в SAP ERP HCM и, как следствие, будет способствовать снижению необходимости доработок.

B создание локализованной версии компания SAP инвестировала около 500 человеко-дней, разработав специфические для бюджетных и казенных учреждений данные для администрирования персонала и виды начислений, удержаний, выплат, которые применяются для расчета зарплаты в государственном секторе. Доработаны алгоритмы расчета зарплаты для учета требований законодательства и созданы отчетные формы. В планах дальнейшего развития SAP ERP HCM — расширение функциональности с учетом проектов, реализованных клиентами и партнерами SAP. Решение SAP ERP HCM уже используют некоторые российские государственные учреждения, в том числе администрация Ленинградской области.

«В период масштабной трансформации экономики и поставленных правительством целей роста госсектор становится одной из ключевых областей, где инновации и эффективность тесно связаны. Решение SAP ERP HCM, позволяющее повысить эффективность инвестиций в человеческий капитал, помогает специалистам в области государственного управления получить новые ориентиры для профессионального роста, выстраивать четкую и прозрачную взаимосвязь деятельности каждого сотрудника и общих результатов работы ведомства», — подчеркнул Павел Гонтарев, заместитель генерального директора SAP СНГ.

Решение о работе над локализацией SAP ERP HCM продиктовано потребностями в развитии госслужащих, повышении личной эффективности каждого и выстраивании прозрачных и стандартизированных процессов оценки и развития на основе единых объективных критериев.

Шансы на успех SAP-проектов составляют 50 на 50

В феврале 2018 года консалтинговая компания Resulting IT опубликовала результаты исследования, в котором говорится о том, что только половину проектов внедрения программного обеспечения SAP можно назвать удачными. Подробнее здесь.

Задачи решения

Руководители в любой момент времени должны знать, какими ресурсами они располагают, насколько эффективно используются эти ресурсы, какую прибыль они приносят. Для успешной работы компании всегда необходимо иметь самую свежую, достоверную и полную информацию, анализ которой позволяет оперативно реагировать на изменения рынка. Решение «Управление ресурсами предприятия» (SAP ERP) предоставляет такую информацию в реальном масштабе времени. Оно помогает осуществлять оперативный контроль за всеми направлениями деятельности предприятия и формирует надежную базу для принятия оптимальных решений на всех уровнях управления как на текущий момент, так и в долгосрочной перспективе.

Решение «Управление ресурсами предприятия» объединяет комплексное, масштабируемое и эффективное программное обеспечение для управления бизнесом и гибкую платформу, основанную на открытых технологиях. Такая платформа позволяет интегрировать решения SAP с системами других производителей. Руководство снабжается достоверной информацией о финансовом состоянии компании для стратегического планирования и финансово-экономического прогнозирования. Огромный информационный потенциал решения позволяет руководителям проводить комплексный анализ деятельности компании в различных плоскостях и не только отслеживать результаты, но и контролировать факторы, влияющие на показатели эффективности бизнеса.

• Финансовая отчётность компании группы компаний
• Бюджетные документы
• Финансовые операции с клиентами
• Финансовые операции с поставщиками

• Информация о позиции
• Информация о заработной плате
• Информация об опыте
• Рекрутинг и прочие персональные данные

• Планы развития продуктов
• Маркетинговые планы
• Проекты прототипов и концептов

• Утвержденная стратегия компании
• Стратегические KPI
• Стратегия продаж
• Стратегия выхода на новые рынки
• Стратегия по развитию

• Данные клиентов
• Данные поставщиков
• Состояние сделок
• Потенциал будущих сделок с клиентами и поставщиками

• Данные по транспорту и товарам
• Расположение товара на складах
• Маршруты передвижения товара

• Договора
• Описание товара
• Вложенныедокументы

Security Operations Center (SOC). Как решать вопрос сбора данных из SAP-систем?

Разработка SAP-приложений и SDLC. (участие подразделении ИБ в цикле разработки)

До 1996 года SAP R/3

SAP R/3 — платформа для построения ERP-систем компании SAP. Состоит из набора прикладных модулей, которые поддерживают различные бизнес-процессы компании и интегрированы между собой в масштабе реального времени:

• Финансы (FI)
• Контроллинг (CO)
• Управление основными средствами (AM)
• Управление проектами (PS)
• Производственное планирование (PP)
• Управление материальными потоками (MM)
• Сбыт (SD)
• Управление качеством (QM)
• Техобслуживание и ремонт оборудования (PM)
• Управление персоналом (HR)
• Управление информационными потоками (WF)
• Отраслевые решения (IS)
• Базисная система (BC)

Здесь перечислены только основные функции системы SAP R/3 и не упомянуты обширные возможности работы в интернете(интранете), доступ внешних систем к логике SAP R/3 через интерфейсы BAPI (Business Application Programming Interface) и т.д.

В 1996 году перестали маркетировать R. В 2005 году SAP провел ребрендинг и систему R/3 стал называть SAP ERP.

Современная индустрия ERP

Крупнейшими игроками являются Oracle и SAP. Хотя обе являются лидерами рынка, их ERP-продукты удивительно отличаются. Продукт SAP был в основном построен внутри компании, в то время как Oracle агрессивно скупила конкурентов, таких как PeopleSoft и NetSuite.

Oracle и SAP настолько доминируют, что даже Microsoft использует SAP вместо своего собственного ERP-продукта Microsoft Dynamics.

Поскольку в большинстве отраслей довольно специфические потребности в ERP, у Oracle и SAP есть готовые конфигурации для многих отраслей, таких как пищевая, автомобильная и химическая, а также вертикальные конфигурации, такие как процессы организации продаж. Тем не менее, всегда остаётся место для нишевых игроков, которые, как правило, ориентируются на конкретную вертикаль:

• Ellucian Banner для университетов
• Infor и McKesson предлагают ERP для организаций здравоохранения
• QAD для производства и логистики

Вертикальные ERP специализируются на интеграциях и рабочих процессах, специфичных для целевого рынка: например, в ERP для здравоохранения могут поддерживать протоколы HIPAA.

Однако специализация — не единственная возможность найти свою нишу на рынке. Некоторые стартапы пытаются вывести на рынок более современные программные платформы. Примером может служить Zuora: она предлагает возможность интеграции (с разными ERP!) по подписке. Стартапы вроде Anaplan и Zoho предлагают то же самое.

Поддержка будет завершена в 2025 году

31 декабря 2025 году компания SAP завершает поддержку SAP Business Suite, или, другими словами, SAP R/3, SAP ERP, SAP ECC и прочих версий со всеми модулями и подмодулями. После этого компания SAP будет поддерживать только бизнес-приложения на SAP S/4HANA.

Рождение стандартного программного обеспечения

В 1972 году пять инженеров уволились из IBM, чтобы заключить контракт на поставку программного обеспечения с крупной химической фирмой под названием ICI. Они основали новую компанию под названием SAP (Systemanalyse und Programmentwicklung или «системный анализ и разработка программ»). Как и большинство разработчиков программного обеспечения в то время, они в основном занимались консалтингом. Сотрудники SAP приходили в офисы клиентов и разрабатывали софт на их компьютерах, в основном, для управления логистикой.

Бизнес шёл хорошо: SAP закончила первый год с выручкой в 620 тыс. марок, что чуть больше $1 млн в сегодняшних долларах. Вскоре они начали продавать своё программное обеспечение другим клиентам, портируя его на различные операционные системы, когда это было необходимо. За следующие четыре года у них появилось более 40 клиентов, доход вырос в шесть раз, а число сотрудников увеличилось с 9 до 25. Может, это далековато от кривой роста T2D3, но будущее SAP выглядело оптимистично.

Программное обеспечение SAP было особенным по нескольким причинам. В то время большинство программ работало по ночам и печатало результат на бумажных лентах, которые вы проверяли на следующее утро. Вместо этого программы SAP работали в режиме реального времени, причём результат выводился не на бумагу, а на мониторы (которые в то время стоили около $30 тыс.).

Но самое главное, программное обеспечение SAP изначально создавалось расширяемым. В первоначальном контракте с ICI компания SAP не создавала программное обеспечение с нуля, как было принято в то время, а писала код поверх предыдущего проекта. Когда SAP выпустила своё программное обеспечение для финансового учёта в 1974 году, то изначально планировала в будущем писать поверх него дополнительные программные модули и продавать их. Такая расширяемость стала определяющей особенностью SAP. В то время взаимодействие между клиентскими контекстами считалось радикальной инновацией. Программы писались с нуля для каждого клиента.

Как на самом деле выглядит ERP

Слова «корпоративное программное обеспечение» никак не ассоциируется с модным и удобным интерфейсом, и SAP не исключение. Базовая установка SAP содержит 20 000 таблиц БД, 3000 из которых являются таблицами конфигурации. В этих таблицах около 8000 конфигурационных решений, которые нужно принять ещё до начала работы программы. Вот почему SAP Configuration Specialist — это реальная профессия!

Несмотря на сложность настройки, программное обеспечение SAP ERP обеспечивает ключевую ценность — широкую интеграцию между собой нескольких бизнес-процессов. Эта интеграция приводит к тысячам вариантов использования в организации. SAP организует эти варианты использования в «транзакциях», которые представляют собой бизнес-действия. Некоторые примеры транзакций включают «создание заказа» и «отображение клиента». Эти транзакции организованы в формате вложенного каталога. Таким образом, чтобы найти транзакцию «Создать заказ на продажу», вы идёте в каталог «Логистика», затем «Продажи», затем «Заказ», и там найдёте фактическую транзакцию.

Если назвать ERP «браузером транзакций», то это будет удивительно точным описанием. Он очень похож на браузере, тут есть кнопка «Назад», кнопки зуммирования и текстовое поле для кодов “TCodes”, эквивалент адресной строки в браузере. SAP поддерживает более 16 000 типов транзакций, поэтому навигация по дереву транзакций может быть сложной без этих кодов.

Несмотря на головокружительное количество доступных конфигураций и транзакций, у компаний всё равно встречаются уникальные варианты использования, им нужно тонко настраивать свои действия. Для обработки таких уникальных рабочих процессов у SAP есть встроенная среда программирования. Вот как работает каждая часть:

Данные

В интерфейсе SAP разработчики могут создавать собственные таблицы БД. Это реляционные таблицы как обычные базы SQL: столбцы различных типов, внешние ключи, ограничения значений, а также разрешения на чтение/запись.

Логика

SAP разработала язык под названием ABAP (Advanced Business Application Programming, первоначально Allgemeiner Berichts-Aufbereitungs-Prozessor, по-немецки «общий процессор создания отчётов»). Он позволяет разработчикам запускать индивидуальную бизнес-логику в ответ на определённые события или по расписанию. ABAP — это язык с богатым синтаксисом, здесь примерно втрое больше ключевых слов, чем в JavaScript (см. реализацию игры 2048 на языке ABAP). Когда вы написали свою программу (в SAP есть встроенный редактор для программирования), то публикуете её как собственную транзакцию, вместе с индивидуальным кодом TCode. Можете настроить существующее поведение с помощью обширной системы хуков, которые называются «бизнес-надстройками» (add-ins), где программа настраивается для запуска при выполнении определённой транзакции — аналогично триггерам SQL.

SAP также поставляется с конструктором для создания UI. Он поддерживает драг-н-дроп и поставляется с удобными функциями, такими как сгенерированные формы на основе таблицы БД. Несмотря на это, его довольно трудно использовать. Моя любимая часть конструктора — рисование столбцов таблицы:

SAP ERP для Беларуси

17 сентября 2014 года компания EPAM Systems сообщила о завершении сертификации своего локализационного решения SAP по финансам и логистике в Республике Беларусь.

Пакет локализации разработан согласно технологическим и методологическим рекомендациям SAP и является отдельно инсталлируемым приложением (Add-On) к стандартной системе SAP ERP. В составе решения настройки основных процессов, формуляров и отчетов, покрывающие стандартные или базовые процессы в области бухгалтерского и налогового учета Республики Беларусь, они востребованы в любом проекте, в рамках которого внедряется полный контур бизнес-процессов.

Преимущество использования готового пакета EPAM Systems заключается в возможности его адаптации к индивидуальным особенностям заказчика, т.к. решение поставляется в двух частях (основная функциональность и настройки BC Sets). Решение не зависит от обновлений пакета российской локализации за счет использования собственных групп настроек и объектов для Республики Беларусь. Существует возможность установки пакета на действующие системы.

Применение решения EPAM позволит минимизировать стоимость и сроки при реализации проектов по внедрению и поддержке SAP ERP. Надежность и устойчивость решения приносит экономию при развитии внедренной системы и ее миграции на последующие версии. Дополнительно минимизируются риски повреждения работающей системы, а также снижаются затраты на регрессионное тестирование.

Аркадий Бархан, руководитель отдела по внедрению корпоративных информационных систем компании EPAM Systems, отметил: «При создании Add-On SAP для Республики Беларусь мы учитывали интересы всех заказчиков, работающих на платформе SAP ERP. Решение разработано при плодотворном сотрудничестве EPAM Systems c SAP Globalization Services — подразделением, отвечающим за локализацию всех продуктов SAP, а также с лабораторией совместных инноваций SAP (SAP COIL). Договор о сотрудничестве c лабораторией гарантировал EPAM защиту интеллектуальной собственности и обеспечил возможность совместной работы над проектом вместе со специалистами SAP Globalization Services на базе облачной инфраструктуре COIL. Наш пакет могут использовать клиенты, где внедрено или планируется внедрение ПО SAP начиная с версии ERP 6.0 и c любым более поздним пакетом расширений (EHP)».

2021

Как стало известно в начале июня 2021 года Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ отказалось выдавать подведомственному НИИ «Восход» субсидии на локализацию программного обеспечения SAP.

Согласно публикации «Коммерсанта», Минцифры увидело в этом проекте негативное влияние на развитие отечественного софта. В аппарате вице-премьера Дмитрия Чернышенко согласились с этим мнением и заявили, что проект «не был должным образом проработан с учетом возможных рисков».

Минцифры отказало подведомственному НИИ «Восход» в предоставлении субсидий на локализацию ПО SAP

Как сообщил газете гендиректор SAP CIS Андрей Филатов, компания продолжает искать возможности закрепиться на рынке РФ.

По мнению партнера Deloitte в СНГ Александра Ильина, к июню 2021 года SAP фактически самостоятельно локализуется в России. Компания имеет очень устойчивые позиции в сегменте крупного бизнеса и постоянно адаптирует решения под российскую специфику. Это можно назвать локализацией, пояснил он.

Генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев в разговоре с изданием сказал, что идея локализации ПО SAP получила жесткую реакцию рынка. Он отметил, что цели НИИ «Восход» в предложенном проекте были не совсем ясны. На рынке есть отечественные системы, вроде «1С», которые не только не уступают продуктам SAP, но и иногда превосходят их.

НИИ «Восход» просит у правительства субсидии для локализации ПО SAP

Научно-исследовательский институт «Восход» (НИИ «Восход») направил вице-премьеру Дмитрию Чернышенко письмо с просьбой о предоставлении субсидий на локализацию в России программного обеспечения SAP. Об этом стало известно 19 апреля 2021 года.

Как пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на это обращение, «Восход» намерен совместно с SAP создать российскую ERP-систему, которая может быть внедрена в «Ростехе», «Росатоме» и РЖД. В НИИ заявили изданию, что для развития отечественных ERP-продуктов и создания новых необходимо анализировать и учитывать опыт ведущих производителей. В SAP по запросу издания воздержались от информативных комментариев по поводу письма «Восхода» и лишь отметили готовность компании к локализации продуктов. Также в SAP назвали важным российским рынок.

НИИ «Восход» просит у правительства РФ субсидии для локализации ПО SAP

По мнению директора АНО «Центр компетенций по импортозамещению в сфере ИКТ» Ильи Массуха, SAP пытается обойти импортозамещение, поскольку компания не намерена терять российский рынок. Эксперт считает, что задача по локализации лежит на производителе, а не на государстве.

Директор технологической практики КПМГ в России и СНГ Сергей Вихарев полагает, что в случае создания специального центра доработки отдельных версий продуктов SAP и передаче прав на на них, результаты интеллектуальной деятельности такой структуры потенциально могли бы быть признаны российским софтом с соответствующими претензиями проекта на государственное субсидирование.

Трудности внедрения ERP

ERP стоит недёшево. Крупная транснациональная корпорация может потратить на внедрение от $100 млн до $500 млн, включая $30 млн лицензионных платежей, $200 млн за консалтинговые услуги, остальное на аппаратное обеспечение, обучение менеджеров и сотрудников. Полное внедрение занимает от четырёх до шести лет. Генеральный директор крупной химической компании сказал: «Конкурентное преимущество в отрасли получит фирма, которая сможет лучше и дешевле провести работы по внедрению SAP».

И дело не только в деньгах. Внедрение ERP — рискованное предприятие, и результаты сильно отличаются. Одним из успешных кейсов считается внедрение ERP в Cisco, которое заняло 9 месяцев и $15 млн. Для сравнения, внедрение в корпорации Dow Chemical стоило $1 млрд и заняло 8 лет. ВМФ США потратил $1 млрд на четыре различных проекта ERP, но все потерпели неудачу. Аж 65% руководителей считают, что внедрение ERP-систем несёт «умеренный шанс повредить бизнесу». Такое нечасто услышишь при оценке программного обеспечения!

Интегрированная природа ERP означает, что для её внедрения требуются усилия компании целиком. А поскольку компании получают выгоду только после повсеместного внедрения, это особенно рискованно! Внедрение ERP — не просто решение о покупке: это обязательство изменить свои методы управления операциями. Установка программного обеспечения — это легко, перенастройка рабочего процесса всей компании — вот где основная работа.

Для внедрения у себя ERP-системы клиенты часто нанимает консалтинговую фирму, такую как Accenture, и платят ей миллионы долларов за работу с отдельными бизнес-подразделениями. Аналитики определяют, как интегрировать ERP в процессы компании. И как только интеграция начинается, компания должна начать обучение всех сотрудников, как использовать систему. Gartner рекомендует резервировать 17% бюджета только на обучение!

Несмотря на все трудности, большинство компаний из списка Fortune 500 внедрили ERP-системы к 1998 году: процесс ускорился страхом Y2K. Рынок ERP продолжает расти и сегодня превышает $40 млрд. Это один из крупнейших сегментов в мировой индустрии программного обеспечения.

2020

Компания «ДоксВижн» сообщила 28 июля 2020 года о разработке модуля для интеграции платформы Docsvision и SAP ERP. Решение позволяет компаниям организовать хранение файлов транзакций SAP в архиве Docsvision, поддерживать бесшовный доступ к данным в едином интерфейсе учётной системы и отказаться от использования аналогичных импортных программных продуктов. Подробнее здесь.

У нас вдвое больше внедрений облачных ERP-систем, чем у Oracle

В апреле 2020 года соисполнительный директор SAP Кристиан Клейн заявил в интервью блогу Cloud Wars, что у его компании вдвое больше внедрений облачных ERP-систем, чем у главного конкурента — американской корпорации Oracle.

Эта ремарка была сделана после того, как в декабре 2019 года глава Oracle Ларри Эллисон, комментируя финансовые результаты, заявил о конкурентном превосходстве над SAP, аргументировав это тем, что немецкая компания «никогда не переписывает свои ERP-приложения под облако».

Он объяснил, что Oracle манипулирует цифрами, чтобы выглядеть на фоне SAP выигрышнее.

По его словам, при подсчете количества облачных ERP-внедрений, Oracle учитывает не только количество клиентов, использующих систему управления ресурсами предприятия Oracle ERP Cloud, но и отдельно пользователей облачного продукта для управления взаимоотношениями с поставщиками Oracle Procurement Cloud и пользователей Oracle HR Cloud — облачного решения для управления персоналом.

ERP на подъёме?

В 2019 году SAP чувствует себя прекрасно: в прошлом году выручка составила €24,7 млрд, а рыночная капитализация сейчас превысила €150 млрд. Но мир программного обеспечения уже не тот, что раньше. Когда SAP впервые появилась, данные были изолированы и трудно интегрировались, так что хранение всего этого в SAP казалось очевидным ответом.

Но теперь ситуация быстро меняется. У большинства современных корпоративных программ (например, Salesforce, Jira и т. д.) есть бэкенд с хорошими API для экспорта данных. Формируются озёра данных: например, Presto облегчает соединение между собой баз данных, невозможное всего несколько лет назад.

SAP ERP HCM в России

В сентябре 2010 года SAP объявила о новой партнерской инициативе для компаний малого и среднего бизнеса: впервые в России преднастроенные решения на базе решений SAP будут предлагаться по фиксированным ценам и срокам внедрения. При этом предлагаемая цена решений включает в себя как лицензии, так и услуги по внедрению.

Решения партнеров SAP, предлагаемые в рамках этой инициативы, на условиях фиксированной цены и продолжительности проекта, можно на данный момент разделить на три группы:

Сегмент пакетированных решений для малого и среднего бизнеса сегодня включает в себя отраслевые решения для ритейла, дистрибуции, банков, страхования, производственной сферы. Также партнерами SAP предлагаются кросс-отраслевые решения для таких бизнес-процессов, как управление связями с клиентами (CRM), управление персоналом (HR), бизнес-аналитика, сервисное обслуживание.

Поддерживаемые изменения законодательства 2012 г.

В российской локализации продукта SAP ERP HCM в 2012 г. были реализованы следующие требования изменений законодательства:

• Реализован новый порядок расчета дополнительных тарифов страховых взносов для отдельных категорий плательщиков в отношении выплат в пользу работников, занятых на определенных законодательством видах работ во вредных условиях (в соответствии с ФЗ N 243 от 03.12.2012).
• Учтены новые требования законодательства к ограничениям для среднедневного заработка, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в соответствии с 21-ФЗ от 25.02.2011 в редакции 276-ФЗ от 29.12.2012).
• Реализовано указание Пенсионного фонда РФ по отражению суммы выплат и иных вознаграждений, в том числе превышающих предельную величину базы для начисления страховых взносов, при заполнении формы СЗВ-6-3 за 2012 год.

Стандартная SAP ERP пополнится HR-решением «Татнефти»

Решение «Создание резерва на оплату неиспользованных дней отпуска в бухгалтерском учете для ежеквартальной инвентаризации» в системе «Управление персоналом» на базе продуктов SAP HCM, созданное специально для «Татнефти», будет включено в стандартный функционал SAP ERP. Об этом в конце сентября 2013 г. сообщила компания Energy Consulting, принимавшая участие в разработке этого решения.

Для включения в стандартный функционал SAP ERP оно было выбрано путем голосования в рамках первого в России конкурса разработок клиентов на базе платформы SAP, прошедшего в начале сентября 2013 г. Конкурс велся по двум направлениям – разработки на базе SAP ERP FI/LO (финансы и логистика) и SAP ERP HCM (управление персоналом).

Решение «Татнефти» позволяет выверять реальные остатки неиспользованных дней отпуска по каждому сотруднику, вводить данные в информационную систему и рассчитывать резерв на оплату с учетом реального среднедневного заработка сотрудника.

По словам замначальника отдела методологии и внутреннего аудита управления бухгалтерского учета и отчетности «Татнефти» Рамиля Хайруллина, данное решение позволило компании получить реальную картину использования работниками своего права на отпуск.

«Начисление фактических отпускных в течение года производится за счет суммы ранее созданного резерва на отпуск, а начисление резерва позволяет равномерно распределять сумму отпускных на себестоимость выпускаемой продукции», — говорит он.

В Energy Consulting рассказали TAdviser, что внедрение этого решения в «Татнефти» завершилось в первом квартале 2013 г. В общей сложности оно было внедрено в 23 структурных подразделениях компании, а его пользователями являются более 100 человек — сотрудники отделов кадров, отделов организации труда и заработной платы, отдела учета денежных средств и финансовых расчетов.

Внедрение было продиктовано необходимостью, начиная с годовой отчетности 2011 г., создать и ежеквартально проводить актуализацию суммы резерва на оплату неиспользованных дней отпуска с учетом страховых взносов в бухгалтерском учете «Татнефти».

Появление компьютеров

К 60-м годам многие компании для автоматизации расчёта зарплаты и выставления счетов использовали компьютеры IBM. Процессинг данных —устаревший термин, от которого осталась только компания Automatic Data Processing, Inc. Вместо него сегодня мы говорим «ИТ». Тогда ещё не сформировалась отрасль разработки программного обеспечения, поэтому в отделы ИТ часто брали аналитиков и учили их программировать на месте. Первый в США факультет Computer Science открыл университет Пердью в 1962 году, а первый выпуск по специальности состоялся спустя несколько лет.

Написание программ для автоматизации/обработки данных в 60-е годы было сложной задачей из-за ограничений памяти. Не было ни языков высокого уровня, ни стандартизированных операционных систем, ни персональных компьютеров — только большие дорогие мейнфреймы с небольшим объёмом памяти, где программы запускались на катушках магнитной ленты! Программисты часто работали с компьютером по ночам, когда он был свободен. Для компаний вроде General Motors обычным делом было писать собственные операционные системы, чтобы получить максимальную отдачу от своих мейнфреймов.

Cегодня мы запускаем прикладное программное обеспечение в нескольких стандартных операционных системах, но такого не было до 1990-х гг. В средневековую эпоху мейнфреймов 90% всего программного обеспечения писалось на заказ, и только 10% продавалось в готовом виде.

Такая ситуация глубоко повлияла на то, как компании развивали свои технологии. Некоторые предполагали, что будущее за стандартизированным оборудованием с неизменной ОС и языком программирования, как система SABRE для авиационной промышленности (которая используется до сих пор!) Большинство компаний продолжали создавать собственное полностью изолированное программное обеспечение, часто изобретая велосипед.

Важность интеграции

Когда SAP представила свой второй программный модуль для производства в дополнение к первому финансовому модулю, эти два модуля смогли легко взаимодействовать друг с другом, поскольку у них была общая база данных. Такая интеграция сделала сочетание модулей значительно более ценным, чем просто две программы по отдельности.

Поскольку ПО автоматизировало определённые бизнес-процессы, его влияние в значительной степени зависело от доступа к данным. Данные заказа на закупку хранятся в модуле продаж, данные по запасам продукции хранятся в модуле склада и т. д. И поскольку эти системы не взаимодействуют, их регулярно нужно синхронизировать, то есть сотрудник вручную копировал данные из одной базы в другую.

Интегрированное ПО решает эту проблему, облегчая коммуникацию между системами компании и позволяя новые виды автоматизации. Такого рода интеграция — между различными бизнес-процессами, а также источниками данных — является ключевой особенностью ERP-систем. Это стало особенно важным по мере развития аппаратного обеспечения, что открывало новые возможности автоматизации — и системы ERP процветали.

Скорость доступа к информации в интегрированном ПО позволяет компаниям полностью изменить свои бизнес-модели. Компания Compaq с помощью ERP внедрила новую модель «производство по заказу» (то есть сборка компьютера только после явного получения заказа). Эта модель экономит деньги, уменьшая складские запасы, полагаясь на быстрый оборот — именно то, в чём помогает грамотная ERP. Когда IBM последовала тому же примеру, то сократила время доставки комплектующих с 22-х до трёх дней.